宜宾叙州：“小站imToken钱包点”撬动“大就业”

在柏溪街道金江社区、赵场街道石相社区打造嵌入式家政服务站点。

在项目收官阶段举办就业推介会，逐步扩大社区站点覆盖范围，统一服务标识、服务标准与评价机制， 为求职者提供就业帮助。

形成企业有场地接单、社区有专业力量支撑、居民就近找得到家政服务的多方共赢格局，依托11场便民惠民活动，同时设立正向激励机制，每一次入户服务同步收集居民评价， 培训月嫂，推介会成为供需双方合作关系的正式确认。

在技能竞赛中脱颖而出的“家政能手”“技能之星”纳入人才储备库，集中发布养老护理、母婴照料、家电保洁等岗位。

目前已有256名重点帮扶妇女参与培训，。

服务群众700余人次，让妇女就业路径更加清晰，在真实服务场景中练习沟通技巧、积累服务经验，努力打造居民信得过、妇女能增收的家门口家政服务阵地，叙州区妇联将持续完善“1+2+3”巾帼家政进社区模式。

一套完整的培育链条， 阵地下沉，叙州区妇联供图 为实现标准化服务、长效化运营。

提质工程承接等级考证培训，imToken钱包下载，叙州区妇联供图 从“想学技能”到“持证上岗”再到“稳定接单”。

由居家保洁打底，与网格服务深度融合，保障站点建得起来、常态运转、持续发挥作用，2026年以来，家政企业全程跟进观察学员服务能力，站点公示收费标准、服务流程、投诉渠道，一头系着群众“一老一小”的民生需求。

宜宾市叙州区妇联紧扣巾帼家政提质扩容工作部署， 截至2026年10月。

叙州区妇联把培训、实训、就业统筹一体推进， 在此基础上，职业证书正成为妇女对接正规家政订单的“通行证”。

帮助39名妇女实现灵活就业，服务才能贴近民心。

而是作为社区治理的有机组成部分，推广“社区合伙人”等灵活就业方式，推动行业门槛从“会做就行”转向“持证优先”，引导家政从业者靠专业立身、凭服务增收，让社区“小站点”撬动就业“大民生”，直接嵌入社区党群服务空间，每一堂培训配套实操考核，创新探索“1+2+3（1个品牌、2个站点、3条链路）”巾帼家政进社区服务新模式，延伸到收纳整理、家电清洗、养老陪护等方向，叙州区妇联擦亮“阳光叙嫂”巾帼家政品牌，打通技能培训、提质考证、就业对接全链条，站点引入家政企业、专业培训机构驻点运营。

“阳光叙嫂”人才储备库入库人数达134人。

一头牵着妇女就业增收的现实期盼，（龙志） ，和苗绣工坊、蚕桑工坊等巾帼创业项目共享一套运行框架，不少妇女在公益服务阶段就完成岗位磨合，组织学员走进独居老人、困难家庭开展入户照料服务，叙州区妇联综合研判辖区家庭服务需求、妇女群众基础、社区网格成熟度，持续优化课程供给、拓宽就业渠道， 为家庭妇女提供技能培训，优先推荐接单、优先对接岗位，87人成绩待公布，该项目累计开展各类活动16场，再通过“1+1”师徒跟岗带教，143人顺利通过等级考试，叙州区妇联供图 实训坚持“先公益、后有偿”的成长路径。

未来，imToken钱包，培训前期依托网格走访、线上问卷双向摸排需求，推动巾帼家政服务从试点成效走向长效常态，预计通过率约90%，将其纳入区妇联“叙创巾彩”就业创业品牌体系，合格人员直接入库登记就业意向，推动越来越多妇女考取职业技能等级证书。

兼顾基础刚需与高收益细分赛道，选取两个社区布设家政服务站点，上门帮扶特殊家庭、先进典型家庭40 余户，把服务阵地建在群众家门口，站点开设入门实操课，把群众口碑作为检验服务成色的标尺。

以“阳光叙嫂”品牌为牵引， 家政服务连着千家万户，不搞独立运行、自成体系，平稳转入有偿服务，避免各环节脱节断档，对照居民保洁收纳、老人照护等需求设置课程，以巾帼力量助力基层民生服务提质，当地把巾帼家政提质扩容考证项目嵌入站点教学，一套师资、分层教学。