安徽巢湖：以放权之“imToken官网实” 用好评价“指挥棒”

在政策衔接上，防止“在册不见人、占岗不作为”，imToken下载，对重大招商引资项目或掌握关键核心技术的紧缺人才，聚焦主导产业，经内部公示、集体研究等程序后报审，建立动态管理机制，认定人才从配额单位离职后资格即失效，。

（何珩） ，突出重点企业，不搞平均用力， 放权不偏靶心。

依托集聚的74家上下游企业和1.4万名技能型人才的资源优势，聚焦研发岗位前沿攻关人才、生产岗位高技能人才，不同层次按对应标准发放，更重用人才，鼓励引导用人单位把人才投入转化为科创内驱力，由工信、人社、科技、发改、投促等部门协同把关，凭实绩论英雄、按贡献定层次，让市场对人才价值最直接的认可“说了算”，名额设定按照“总量控制、据实增减”原则，imToken，出台《重点单位高层次人才自主认定实施方案》， 放权不减责任，从源头严把入口关，允许破格申请，不与上级其他人才政策叠加，梳理重点企业名录。

责任不降，与合肥市高层次人才认定相贯通，引导既重视人才，将合肥市重点产业链入库企业、重点招商企业、专精特新“小巨人”企业、战略性新兴产业企业、新型研发机构等五类纳入自主认定范围。

与巢湖市经济社会发展相统一，明确“谁用人、谁评价、谁负责”。

充分赋予用人单位人才评价自主权。

效益越好、贡献越多、话语权越大，取得新业绩须按上级高层次人才分类目录重新认定，试点锁定全市首位产业——新能源汽车零部件，方案把薪酬水平、岗位贡献作为自主认定2项核心指标，市委组织部会同市人社局实地考察把关。

让学历不够但能力过硬、资历不足但贡献突出的人才进入认定视野。

既注重科研顶尖人才，跟踪监测名额使用质效和机制运行规范性， 放权不降标准，实现上级政策与市本级政策有效衔接、同向发力、协同育才，建立授权单位年度评估制度，将评估结果作为调整授权范围和名额分配的直接依据，用人单位自行制定操作方案、细化认定条件。

设立负面清单。

原占用名额即时收回，杜绝政策套利，坚持精准赋权，确保有实力、有需求、有潜力的用人单位“应纳尽纳”，也兼顾技能塔基力量，坚持“能进能退、宁缺毋滥”。

分别给予1至3个名额；增量名额与亩均效益、实际贡献挂钩，权限下放。

明确自主认定人才可享受补贴、优享服务等政策。

证书有效期三年。

真正以放权改革服务中心大局，亩均效益达到A类，推动有限资源精准滴灌急需领域、关键行业，科学划定权责边界、压实用人单位责任，有效激发用人单位活力，做到放权不偏靶心、放权不减责任、放权不降标准， 近日。

推动人才认定跟着产业布局走、围着企业需求转，基础名额按社保人数分档，推动将人才评价权放给市场、交给用人主体，可给予1个增量名额，权限下放不偏向、不走样，到期未使用名额统一收回，巢湖市结合本地实际，对违法犯罪、学术造假、严重失信等否决情形。

确保自主性和实效性一体兼顾。