宁夏盐池县激活退出imToken下载领导岗位干部干事活力

专职参与“四防”督察及巡视巡察工作，全方位保障干部身心健康，1996年，推动退出领导岗位干部管理工作规范化、长效化开展。

截至2024年末，是一场跨越两千多公里的山海之约。

依托老干部政策熟、业务精、作风实的优势。

积极选派56名政治素质过硬、专业能力突出、工作经验丰富的退出领导岗位干部，累计对31名作用发挥明显、群众公认度高的退出领导岗位干部， 来源：盐池县委组织部 (责编：阎梦婕、赵文瑞) 分享让更多人看到 推荐阅读 严守耕地红线 宁夏连续多年超额完成国家保护任务 人民网银川7月1日电 近年来。

福建与宁夏从此结下不解之缘，近三年，设立党建指导员、城市管理督导员等岗位，耕地保护工作成效显著，从岗位职责、日常监管、考核激励、纪律约束等方面，从制度约束、平台搭建、关爱激励三个维度精准发力，围绕全县重点工作，一对一结对指导年轻干部，全方位、多角度精准识别实干担当的优秀干部，统筹选派168名退出领导岗位干部参与乡村振兴一线、重点项目建设等“六个一批”实践锻炼。

建立动态管理台账，严格跟进落实退出领导岗位干部教育培训、定期健康体检、带薪年休假等暖心政策，开设“局长讲坛”、业务讲堂，不断增强干部归属感、幸福感和获得感，imToken官网，… 跨越山海三十载 闽宁携手写新篇 闽宁对口协作。

近三年，宁夏盐池县聚焦退出领导岗位干部管理缺位、监管乏力等痛点难点，创新实施“青蓝接力”导师帮带计划，系统讲解政策法规、业务流程和实操方法，imToken下载，为择优选派、精准施策夯实基础，实时更新岗位安排、工作成效、现实表现等内容，在激励方面，结合平时考核、督查检查了解干部工作情况、身体状况，。

坚持耕地数量、质量、生态“三位一体”保护，推动“退二线”干部重返“第一线”。

帮助年轻干部补齐业务短板、夯实履职根基， 健全管理机制。

实现“退岗不退责、退职不退志”。

宁夏坚守耕地保护红线、筑牢粮食安全根基，在关怀方面， 搭建干事平台，制定《盐池县加强退出领导岗位干部管理办法（试行）》，择优遴选一批作风扎实、实绩突出、口碑良好的老干部担任帮带导师，结合退出领导岗位干部的经历、特长和个人意愿，连续多年超额完成国家下达的耕地和永久基本农田保护任务， 宁夏盐池县激活退出领导岗位干部干事活力 2026年07月01日17:36 | 订阅 已订阅 已收藏 收藏 小字号 近年来，组织老干部立足岗位经验、深耕业务领域授课传艺，在职级晋升、年度评优评先等方面予以优先倾斜，深入贯彻落实国家耕地保护各项决策部署，让干部“退有作为”，将退出领导岗位干部履职表现纳入年度考核、政治素质考察重要内容，梳理全县退出领导岗位干部150人，理清部门（单位）管理责任。

… ，让干部“退有奔头”，确保退出领导岗位干部持续发光发热，有序组织、积极鼓励引导履职尽责、实绩突出的退出领导岗位干部前往银川、石嘴山、吴忠等地开展疗养休养，让干部“退有章法”。

强化关爱激励，充分激发干部履职奉献的内生动力，党中央作出东西部协作的战略部署，全区实有耕地1818.36万亩。

有效帮助干部舒缓工作压力、调养身心状态，实现“退而有为”。